Usar cana-de-açúcar para fabricar
plásticos, levar a sério a importância de cada um de seus funcionários e adotar
estratégias para a redução de carbono e reaproveitamento de resíduos foram as
principais ações que fizeram a Braskem ser eleita como a empresa líder em
desempenho frente às mudanças climáticas no Brasil em 2013. O anúncio foi
realizado na última quarta-feira (9), durante o lançamento do relatório da ONG
internacional CDP, divulgado em São Paulo. A empresa foi a única a alcançar
desempenho exemplar entre as 100 participantes do relatório. Jorge Soto,
diretor de Desenvolvimento Sustentável da Braskem, declarou que os
investimentos em economia verde servem para aumentar os lucros da empresa, sem
prejudicar o meio ambiente.
“I’m Green”
Os plásticos com a certificação
“I’m Green” mostram, na prática, o resultado dos esforços em sustentabilidade
assumidos pela empresa com os consumidores. No entanto, introduzir o produto no
mercado não foi tarefa fácil. “Um dos grandes desafios ainda é o envolvimento do
consumidor. O cliente precisa querer produtos mais sustentáveis”, diz o
representante da Braskem sobre os bioplásticos, que reduzem as emissões de
carbono e são encontrados em vários produtos, como embalagens e até roupas. Já
nos prédios e unidades de produção, as medidas de sustentabilidade incluem
mitigação de carbono e reaproveitamento de resíduos, prática que combateu de
vez o desperdício nas fábricas – de acordo com o representante da empresa, mais
de R$ 500 milhões foram economizados a partir da redução de riscos e perdas,
que incluem resíduos, efluentes, emissões e consumo. “A gente contabiliza as
nossas reduções de desperdícios: entre 2002 e 2012, reduzimos em 60% o volume
de resíduos. Tudo isso é energia que você consome menos, ou lixo que deixa de
ser jogado no meio ambiente”, explica Soto.
Valorização da equipe
Valorizar equipe de funcionários
também é uma das estratégias que garantiram o reconhecimento à Braskem. Assim,
além de cumprir as premissas de sustentabilidade propostas no ambiente corporativo,
os colaboradores também propõem novas soluções para o trabalho, que são
incluídas no planejamento da empresa. Além disso, as pessoas que se destacam
recebem incentivos. “Os funcionários são os protagonistas do aperfeiçoamento da
empresa, e também passam a ser reconhecidos com remunerações quando essas
melhorias são alcançadas”, finaliza.
Fonte: A Crítica – MS
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